松戸土地活用ドットコム

(image) スタッフ採用と入居者様の獲得は実は同じ事。答えは「選ばれていない」と言う事。まして、サ高住の事を『施設』と呼ぶ時点で『介護』に憑りつかれているとしか言えない。そもそも、施設とは管理すると言うのが大前提では?皆様が暮らしていてそれぞれの家庭でルールはあるにしろそこには『自由な暮らし』がある。それはさておき、「共通点の問題」とは・・・・スタッフ採用で云うならば、サ高住の求人は沢山あるその沢山ある中で、どうして?そこで働きたいと思ったのか?それが無いと・・・・やっぱり採用苦戦しますね。入居者様でも、数ある高齢者住宅の中でどうして?ご入居しょうと思ったのか?その決定打は何か?そうです!!両方、数ある中で選ばれると言う事は「そこで働きたい」とか「そこで暮らしたい」と言う「動機づけ」がなければならない。それは、法人としての理念・方針・ビジョンであったり考え方。そこで、暮らしたらこんな事も・・・・暮らすイメージと暮らす価値の創造。それが無ければ選ばれない。選ばれなければ来ない・・・・そうならない為にも!!理念、ビジョン、方針、特色をきちんと磨いて下さい。