姫路土地活用ドットコム

私も数多くの企業を見て来ました。

元々、人材の世界にいましたので、延べ500社ぐらいは見て来ました。

そこで、「伸びる」会社の共通点は

「人財育成」です。

きちんとキャリアステージを用意して、「やりがい」を与えています。

そして、沈む会社は定着率が著しく低く、離職率が当たり前ですが高い。

その従業員達の目からは覇気を感じる事はなく、

死んだ魚の目をしています。

従業員を使い捨て・・・

中には定着率が上がりすぎると、「適正な定着率ではない、組織を循環させねば」と

意味の分からない事を良い、「首切り」を始めるところもあります。

まさに「ブラック」ですね・・・

そこには従業員は「宝」なんて発想は全くない。

当たり前ですが、業績も不安定・・・

これは介護の世界にも言える事で、

伸びている会社のスタッフさんは凄く「帰属意識」が高く、

愛社精神に充ち溢れています。

一概には言えませんが、私は一つの目安として、

その会社の「離職率」を見ます。

離職率が低ければ当然、そこには「理由がある」

きちんと人財育成をして、モチベーションを常に高めている

会社なら、利用者さんや入居者さんにもきちんとした接遇ができる。

これからの生き残る道は「人財育成」に隠されています。

人財育成・定着率向上等のご依頼・ご相談はお気軽に!!

「離職率0%モチベーションの高い組織作り」には自信があります!!
私も人材会社の支店長時代、自分の支店では限りなく離職率0%
モチベーション溢れる組織を造りました!!
是非、ご相談を!!