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(image) 最近、相談が多いのが「職員が採用出来ない」と言う物が多くなっています。どういう形で求人をかけているか?と尋ねると大体分かります。特に、厳しいのは、資格要件がうるさい、GH・小規模多機能の管理者採用。さすがに、これはしんどいですが、やり方次第です。看護師の採用も厳しいと言われますが、採用は出来ます。その為には、「採用市場調査」と「将来ビジョン」「入職後のイメージ」その方も将来ビジョンを描けるか?その為には社長自身「夢を熱く語れ」経営理念・将来ビジョン最低限この2つがなければ、まず厳しいです。そして、スパイスを!!人財育成・定着率向上・採用等に関するご相談はお気軽に!!