愛媛土地活用ドットコム

介護現場では日々人手が足りない・・・不足している・・・募集しても集まらない・・・採用しても辞めてしまう・・・定着率が向上しない・・・育成方法が分からない・・・等と悲痛の叫びが聞こえてきます。(image) 求人広告に募集を掲載した・・・ハローワークへ求人をかけて・・・甘いです。全業種「人財争奪戦争」を繰り広げているなか、それだけですか???本当に採用で勝つ気がありますか?これからは「採用も戦略」を立てて「攻めの採用」をする時代です。まず第一歩採用ルートの確認!!ん?採用ルート?なんですか?と言うあなたへでは、求職者の方はどんな方法でまず面接に来てくれたのか?面接に来なければ採用も不採用もありませんからな。例えば、ハローワークからの紹介なのか?求人折込なのか?と言う事で!!今日は今の既存スタッフさん達がどの様にして面接へ来て入職したか?を既存の全スタッフさんの洗い出しから始めて下さい。※早急に採用について相談したいと言う方は「高齢者住宅経営研究所HP」よりお問合せ下さい。