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(image) 平成28年度「介護労働実態調査」の結果によれば、介護職員の離職率は16.7%全産業平均よりも上回り、人財不足が常態化している。では、詳しく調査概要を見てみよう!!従業員の過不足介護サービスに従事する従業員の過不足状況を見ると、不足感(「大いに不足」+「不足」+「やや不足」)は 62.6%(61.3%)であった。不足している理由については、「採用が困難である」が 73.1%(70.8%)、「事業を拡大したいが人材が確保できない」が 19.8%(20.3%)、「離職率が高い」が 15.3%(15.8%)であった。採用が困難である原因は、「賃金が低い」が 57.3%(57.4%)、「仕事がきつい(身体的・精神的)」が 49.6%(48.3%)であった。介護サービスを運営する上での問題点「良質な人材の確保が難しい」が 55.3%(53.6%)「今の介護報酬では人材の確保・定着のために十分な賃金を払えない」が 50.9%(53.8%)であった。過去 3 年間に介護を理由に退職した従業員の有無「介護を理由に退職した従業員はいた」が 23.4%(23.5%)であった。(image) という事は、過半数以上の事業所で「人財が不足している」人財が採用出来ないから「事業拡大」が出来ない・・・そして、人手が足りない事で現場では「不満」になり53%が人手が足りない不満を抱えている。人財が不足している理由の73%は「採用困難」このままでは、永遠に採用困難が続くそれは何故か?どうして?自社で採用が獲れないのか?理解していないからご存じ労働人口の減少は全ての業界での問題。この先、少子高齢化は益々進行する。だから、「今」採用が獲れなければこの先獲れる保証はどこにもない。何が行けないのか?それは世間のせい?違います!!「良質な人財の確保が難しい」?良質な人財とはなんなのか?では?良質な人財の定義はきちんとなされているのか?これからは、人財は「育てる」時代。良質に拘るのが間違え・・・ましてや「今の介護報酬では人材の確保・定着のために十分な賃金を払えない」と考えている事業所は終わっている・・・仕事を選んだ理由で「働きがいのある仕事だと思ったから」が 52.4%と答えている。という事は半分の方は、「働きがい」があると思っているのにその想いを裏切っているのは会社だと理解した方が良い。そして、介護を理由に退職した従業員が2割を超えている。あなたの仕事はなんですか?と聞きたい・・・・親と離れているならまだ仕方ないそうでない場合、今勤めている事業所では親の介護をお願いできないという事。採用困難な今、定着率を上げなければ話にならない。どうすれば?採用が出来て、定着率が上がるのか?答えはあります。まずはお気軽にご相談下さい。リアルタイムで、クライアント先の採用戦略立案中必ず採用は出来る!!